Kompetenzkultur Mittelstand - Weiterbildung neu gedacht!

Berufliche Bildung neu denken und Potenziale im eigenen Personal der Unternehmen heben. Das sind die übergeordneten Ziele des Projektes "Kompetenzkultur Mittelstand - Weiterbildung neu gedacht!", das durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und die Europäische Union über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) gefördert wird.

Die Frage, die sich dabei stellt: Was ist eigentlich Bildung? Bildung ist mehr als die Ansammlung von Abschlüssen. Und der Begriff Bildung entwickelt sich genauso wie die Arbeitswelt als Ganzes immer weiter. Günther Jauch hat es 2019 so formuliert:

Das Wort Bildung heißt ja nicht "Wissen" oder einfach nur "intelligent sein", sondern - wenn ich das mal ganz runterbreche für mich - habe ich einen gebildeten Menschen vor mir, wenn er in der Lage ist, sein Leben sinnerfüllt zu gestalten. Das heißt also ein Mensch, der in sich ruht. Der weiß, was er kann und was er nicht kann. Der sich bemüht. Der Fleiß und Disziplin an den Tag legt. Der in der Lage ist, sozial mit anderen Leuten auf vernünftige Weise zu agieren. Und damit für mich etwas darstellt im Leben. (Quelle: Günther Jauch bei "maischberger. die woche" (13.11.19))

Kompetenzen:

Menschen dabei zu unterstützen, herauszufinden, was sie können und was sie nicht können, um sie so gezielt zu stärken und sie in die Lage zu bringen, ihr (Arbeits-)Leben sinnerfüllt zu gestalten. Das ist es, was immer mehr gefragt ist. Das ist es auch, was Unternehmen stärkt: Sie sollten in der Lage sein, herauszufinden, was ihre Mitarbeitenden können und was sie nicht können, um sie zu stärken und für die Zukunft vorzubereiten. Kurz gesagt: um auch zukünftig wirtschaftlich agieren zu können.

Unternehmen müssen sich diesem Anspruch stellen, denn die Erwartung der Mitarbeitenden hinsichtlich ihrer täglichen Arbeit wandelt sich genauso schnell, wie z.B. die Technologie, mit der sie diese Arbeit verrichten. Eine sinnerfüllte Arbeit sehen wir Menschen insbesondere dann, wenn sie zu uns passt. Wenn wir das, was erwartet wird, können. Wenn wir uns mit unseren Eigenschaften einbringen können.

Um das zu gewährleisten, ist Personalentwicklung eine Schlüsselfunktion, die eigentlich schon jetzt für jedes Unternehmen unerlässlich sein muss. Dem entgegen steht allerdings ein Urwald aus Möglichkeiten, Förderungen, Qualifikationen, Schulungen, Bildungsträgern, Workshops, Buzzwords, Trends, Tools und ggfs. nötigen Anträgen. Wo also anfangen, wenn zudem das Auftragsbuch voll ist?

Kultur:

Erschwerend kommt hinzu, dass kurzfristige Einzellösungen selten den gewünschten nachhaltigen Erfolg bringen. Bildung und das Lernen am Arbeitsplatz müssen nach und nach im Unternehmen verankert werden und zu den individuellen Gegebenheiten passen. Doch für die Entwicklung einer Lernkultur, in der das Lernen am Arbeitsplatz selbstverständlich und die Suche nach passenden Qualifikationen nicht alleine dem Angestellten überlassen wird, braucht es einige Ressourcen, die nur selten einfach zur Verfügung stehen.

An dieser Stelle setzt das Projektteam an, das den Unternehmen in der Region bei allen Herausforderungen der Personalentwicklung zur Seite steht. Dabei verfolgen wir vier Ziele:

 

Unser Angebot:

Wir unterstützen Sie bei dem eigenen Ansatz, mehr Potenziale aus Ihrem Personal zu heben – individuell und gerne direkt bei Ihnen vor Ort. Ob bei der Suche nach einem konkreten Weiterbildungsangebot für eine:n Mitarbeiter:in, dem Finden von passenden Förderungen, bei der Ermittlung von erfolgreichen Praxisbeispielen, der Einführung von Tools zur Kompetenzanalyse der Belegschaft – auch von denjenigen, die vielleicht bislang weniger beachtet worden sind –, bei dem Ausbilden eigener Weiterbildungsmentor:innen, bei der Implementierung von Methoden, die bei anderen Unternehmen bereits gewirkt haben oder einfach nur zum unverbindlichen Austausch zum komplexen Thema Weiterbildung: Das Projektteam steht Ihnen gerne zur Verfügung.

Gerne steht das Projektteam auch einzelnen Mitarbeitenden für ein Gespräch zur Verfügung und leitet im Bedarfsfall an die passenden Berater:innen weiter.

Im vorangegangenen Projekt „Bildungsökosystem Nordwest“ konnten bereits wichtige Erfahrungen, Akteure und Angebote erfasst werden, die Ihnen, den Unternehmen, den Personalverantwortlichen, den Führungskräften, Fachkräften und Arbeitskräften zugutekommen können.

Sie möchten sich dem Thema Personalentwicklung nähern? Dann sprechen Sie uns gerne an! Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Mitarbeitenden, Sie selbst oder auch ihr ganzes Unternehmen weiter zu bilden.

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Das Projekt „Kompetenzkultur Mittelstand – Weiterbildung neu gedacht“ wird im Rahmen des Programms „Wandel der Arbeit sozialpartnerschaftlich gestalten: weiter bilden und Gleichstellung fördern“ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und die Europäische Union über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) gefördert.