Wenn Fachkräfte rar sind, wird Austausch wertvoll
Der Fachkräftemangel ist längst keine abstrakte Zukunftsfrage mehr, sondern tägliche Realität in vielen Unternehmen. Offene Stellen bleiben länger unbesetzt, Anforderungen verändern sich, Erwartungen steigen – auf beiden Seiten des Arbeitsmarktes. Umso wichtiger sind Formate, die Orientierung bieten, Austausch ermöglichen und regionale Lösungen in den Blick nehmen. Mit dem FORUM Perfekter Arbeitgeber 2026 hat die Wachstumsregion Ems-Achse genau dafür erneut einen Rahmen geschaffen.
Am 25. und 26. Februar wurde die Hochschule Emden/Leer zum Treffpunkt für Unternehmen, Personalverantwortliche sowie Vertreterinnen und Vertreter aus Wirtschaft, Verwaltung und Institutionen der Region. Im Mittelpunkt standen Fragen, die viele Betriebe aktuell beschäftigen: Wie lassen sich Mitarbeitende gewinnen und binden? Welche Rolle spielen Führung, Gesundheit, Wissenstransfer und Kommunikation? Und wie können Unternehmen in einem angespannten Arbeitsmarkt attraktiv bleiben?
Dass diese Themen weit über einzelne Unternehmen hinausreichen, wurde bereits zum Auftakt deutlich. Mit der gemeinsamen Begrüßung durch Prof. Dr. Marco Rimkus, Präsident der Hochschule Emden/Leer, und Tim Kruithoff, Oberbürgermeister der Stadt Emden, wurde der Blick auf die Region als Ganzes gelenkt. Beide betonten die Bedeutung einer engen Verzahnung von Wirtschaft, Wissenschaft und Kommune – gerade dann, wenn es darum geht, Fachkräfte zu sichern und Zukunftsperspektiven vor Ort zu gestalten.
Dr. Dirk Lüerßen, Frank Busemann, Tim Kruithoff und Prof. Dr. Marco Rimkus bei der Eröffnung der Tagung.
Zwei Tage, viele Perspektiven – und kein Platz für Stillstand
Das FORUM Perfekter Arbeitgeber erstreckte sich über zwei Tage und bot den Teilnehmenden die Möglichkeit, sich aus parallel stattfindenden Vorträgen und Workshops ein individuelles Programm zusammenzustellen. Inhaltlich reichte das Spektrum von Fachkräftegewinnung und Recruiting über Personalentwicklung und Qualifizierung bis hin zu Gesundheit und Wohlbefinden, Generationenwechsel sowie Kommunikation in Veränderungs- und Krisensituationen. Ergänzt wurde das Programm durch eine begleitende Ausstellung, die zusätzliche Impulse setzte und den Austausch vertiefte.
Zwischen Vortragsräumen, Workshop-Formaten und Ausstellungsständen wurde deutlich, dass viele Unternehmen vor ähnlichen Herausforderungen stehen. Das Forum bot Raum, diese offen zu benennen, Erfahrungen zu teilen, Lösungsansätze auszutauschen und unterschiedliche Perspektiven kennenzulernen.
In Workshops konnten die Teilnehmenden gemeinsam die Tagungsthemen vertiefen.
Vom Sportplatz über den Wandel bis zur Sprache im Krisenfall
Zu den prägenden Programmpunkten zählte der Impuls von Frank Busemann, ehemaliger Zehnkämpfer. In seinem Beitrag schlug er eine Brücke zwischen Erfahrungen aus dem Leistungssport und Fragestellungen des beruflichen Alltags und nahm dabei Themen wie Motivation, Umgang mit Rückschlägen und persönliche Entwicklung in den Blick. Besonders die privaten Einblicke in seine Karriere sowie die Erkenntnis, dass selbst auf sportlichem Top-Niveau das Miteinander an erster Stelle steht, haben viele Zuhörende gefesselt.
Zum Abschluss des ersten Tages rückte Dr. Roland Nolte Veränderungsprozesse in Organisationen in den Fokus. Unter dem Titel „Von Change zur Chance – die Formel für erfolgreiche Veränderung“ setzte er sich mit der Frage auseinander, wie Wandel erlebt wird und welche Rolle Führung in Phasen des Umbruchs spielt. Zentrale Fragen, die mit viel Humor und eigener Erfahrung aufgeworfen wurden, waren daher: Was macht Veränderung mit jeder Einzelperson? Was spielt sich im Körper ab und wie können die Arbeitgeber und Verantwortlichen darauf reagieren - oder proaktiv einwirken?
Zum Start in den zweiten Veranstaltungstag griff Ann-Christin Rinker den Generationenwechsel auf. In ihrem Beitrag „Wissen geht, wenn Babyboomer gehen“ thematisierte sie den Umgang mit Erfahrungswissen in Unternehmen und die Herausforderungen, die sich beim Übergang zwischen den Generationen ergeben. Bei der Benennung der Schwierigkeiten blieb es auch bei ihr nicht: Sie stellte auch gleich eine ganz eigene Herangehensweise zur Lösung für die Wissenslücke im Unternehmen vor, die zu vielen interessierten Nachfragen durch das Publikum führte.
Einen weiteren Akzent setzte Thomas Breitgraf mit seinem Programmpunkt zur bewussten Sprache in herausfordernden Situationen. Dabei ging es um Kommunikation als Werkzeug, um auch in Krisen handlungsfähig zu bleiben. Haben Sie sich z.B. schon einmal Gedanken darüber gemacht, was die Person gegenüber für Assoziationen mit dem Wort "Familienfeier" hat? Über dieses Beispiel wurde schnell klar, dass schon einzelne Worte genügen, um bestimmte Emotionen zu entfesseln - gewollt oder häufig auch ungewollt.
Ergänzt wurden diese Beiträge durch zahlreiche weitere Vorträge und Workshops. Viele der Referierenden kamen dabei direkt aus Unternehmen, Institutionen und Organisationen der Region und brachten ihre Perspektiven aus der Praxis ein. Damit spiegelte das Programm auch die Vielfalt der regionalen Wirtschafts- und Arbeitswelt wider.
In der Ausstellung konnten die Gespräche vertieft werden.
Gespräche zwischen Kaffeemaschine und Konzeptpapier
Zwischen den inhaltlichen Programmpunkten nutzten viele Teilnehmende das FORUM Perfekter Arbeitgeber für persönliche Gespräche. Ob in den Pausen, beim gemeinsamen Mittagessen oder an den Ständen der begleitenden Ausstellung – das Netzwerken war ein fester Bestandteil der Veranstaltung. Der Austausch über konkrete Erfahrungen aus dem Unternehmensalltag zeigte, wie wertvoll der Blick über den eigenen Betrieb hinaus sein kann.
Ohne Unterstützung läuft auch das beste Forum nicht
Ein besonderer Dank gilt den Sponsoren der Veranstaltung, darunter BARMER, HR4YOU AG sowie Kramer & Kollegen Versicherungsmakler GmbH & Co. KG. Mit ihrem Engagement haben sie dazu beigetragen, den fachlichen Austausch in diesem Rahmen zu ermöglichen und das FORUM Perfekter Arbeitgeber 2026 umzusetzen. Der Dank gilt genauso auch dem Gastgeber, der Hochschule Emden/Leer.
Der perfekte Arbeitgeber bleibt in Bewegung
Mit dem FORUM Perfekter Arbeitgeber 2026 hat die Wachstumsregion EmsAchse erneut eine Plattform geschaffen, auf der aktuelle Fragen der Personalarbeit aufgegriffen und diskutiert wurden. Zwei Tage lang standen Austausch, Information und Vernetzung im Mittelpunkt – und damit Themen, die für die Fachkräftesicherung und die Zukunftsfähigkeit der Region auch über das Forum hinaus von Bedeutung sind.
Die Präsentationen der Tagung stehen auf der Tagungswebseite www.forum-perfekter-arbeitgeber.de zur Verfügung.
